С 1 июля 2026 года самозанятые в России впервые получили право на оплачиваемый больничный. Новость хороша, но для тех, кто работает в кино и на ТВ как самозанятый (гримёры, ассистенты, реквизиторы, операторы и другие специалисты на ГПХ), важно понимать, что именно этот закон гарантирует, а что нет.
Что за закон
С 1 января 2026 года в России действует эксперимент по добровольному страхованию самозанятых на случай временной нетрудоспособности. Он продлится до 31 декабря 2028 года.
Условия:
— нужно самостоятельно зарегистрироваться в Социальном фонде (СФР) через приложение «Мой налог» или «Госуслуги» и платить ежемесячные взносы;
— право на пособие возникает только через 6 месяцев уплаты взносов – поэтому первые выплаты стали доступны с 1 июля, ровно через полгода после старта эксперимента. Если сделать перерыв в уплате, отсчёт полугода начинается заново;
— размер выплаты зависит от выбранного тарифа: взнос 1 344 руб./мес даёт страховую сумму 35 000 руб., взнос 1 920 ₽/мес – 50 000 руб.
Важно: страховая сумма (35 000 или 50 000 руб.) – это потолок, а не гарантированная выплата. Фактический размер пособия зависит от страхового стажа и срока уплаты взносов: при стаже до 5 лет – 60% суммы, 5–8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%, а в первый год участия применяется понижающий коэффициент 0,7. На практике по тарифу 35 000 руб. за полный месяц болезни выходит примерно от 14 700 до 35 000 руб.
Участие в программе добровольное. По данным Минтруда, к весне 2026 года программой воспользовались около 25 тысяч человек – примерно 0,2% всех самозанятых.
Что это меняет для съёмочной группы
Если самозанятый специалист заранее оформил страховку и выдержал полгода взносов, во время болезни он получит денежную компенсацию – раньше такой возможности у него просто не было.
Чего этот закон не даёт
Главное, что нужно понимать: это не трудовая гарантия, а страховая выплата. Закон не касается ГПХ-договора между самозанятым и продюсером/студией и никак не ограничивает право заказчика заменить исполнителя на площадке, пока тот болеет.
Разница простая:
| Больничный по ТК РФ (для штатных сотрудников) | Больничный для самозанятых с 1 июля | |
| Основание | Трудовой договор | Добровольная страховка в СФР |
| Сохранение должности/места | Да (ст. 81, 183 ТК РФ) | Нет |
| Кто платит | Работодатель/ФСС | Сам самозанятый (взносы) |
| Что происходит на время болезни | Место сохраняется за работником; возможна только временная замена (ст. 59 ТК РФ) | Заказчик вправе привлечь замену, если иное не прописано в договоре |
У самозанятого нет «рабочего места» в юридическом смысле: есть заказчик по гражданско-правовому договору. Если в договоре прямо не прописаны условия на случай болезни (например, обязанность заказчика подождать исполнителя определённый срок), продюсер может в любой момент найти замену и будет в своём праве.
Что надо сделать для получения оплаты больничного
1. Оформить страховку заранее: право на пособие появляется только через 6 месяцев, «задним числом» так не получится.
2. Проверить договор: прописаны ли в нём условия на случай временной нетрудоспособности исполнителя (срок ожидания, порядок замены, зачёт уже выполненной работы).
3. Иметь в виду возможность переквалификации договора. Больничные выплаты по добровольному страхованию – это только деньги: они не закрепляют за исполнителем место и не защищают от замены на площадке. Реальный рычаг – характер отношений. Если по факту сотрудничество с самозанятым выстроено как трудовое (постоянный график, подчинение внутреннему распорядку, работа только на одного заказчика, оплата за процесс, а не за результат), исполнитель вправе добиваться признания отношений трудовыми – через государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд (ст. 19.1 ТК РФ). При переквалификации ГПХ в трудовой договор появляются гарантии Трудового кодекса, включая запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности (кроме ликвидации, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Но есть нюанс: на кинопроекте суд, скорее всего, признает срочный трудовой договор – на срок проекта (ст. 59 ТК РФ). Это защищает место в период болезни и в пределах проекта, но не даёт постоянной занятости: с окончанием проекта заканчивается и трудовой договор.
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией по конкретной ситуации.
