Международный день равной оплаты труда, отмечаемый ежегодно 18 сентября, привлекает внимание мировой общественности к одному из наиболее устойчивых показателей неравенства в сфере труда: разрыву в оплате труда мужчин и женщин, который в настоящее время составляет в среднем по миру 20%.
Согласно новому исследованию МПК, гендерный разрыв в российском аудиовизуальном производстве в 2025 году составил 16%.
Сокращение гендерного разрыва в оплате труда следует рассматривать как один из самых важных шагов на пути к достижению социальной справедливости, равенства и устойчивое экономическое развитие для всех.
В России согласно последним официальным данным Росстата, этот разрыв в 1,5 раза выше – 30,4%. Очередное регулярное (1 раз в 2 года) исследование запланировано на октябрь 2025 года, результаты будут известны весной 2026 года. Позиция КТР о причинах и путях преодоления разрыва в оплате труда неоднократно излагалась.
В этом году лидеры «Большой двадцатки», куда входит и Россия, подводили итоги исторического обязательства «25 к 25», которое взяли на себя в 2014 году в Брисбене (Австралия) – сократить разрыв в уровне участия мужчин и женщин в рабочей силе на 25 процентов к 2025 году. Это должно было бы способствовать ускорению роста мировой экономики и сокращению бедности и неравенства. Однако менее половины стран достигли поставленной цели. На состоявшейся в Южной Африке встрече министры труда и занятости стран «Группы двадцати» приветствовали доклад МОТ–ОЭСР «Женщины в сфере труда» и подтвердили намерения прикладывать усилия не только по сокращению гендерного разрыва в производительной занятости, но и повысили уровень амбиций. Теперь коллективная «Цель Бристен–Этеквини» включает обязательство к 2035 году сократить гендерный разрыв в оплате труда на 15 процентов с возможностью пересмотра и возможного повышения этой цели в середине десятилетия. Для достижения этих целей министры обязались продвигать равную оплату за труд равной ценности, инвестировать в качественные услуги по уходу и устранять структурные барьеры, препятствующие полноценному участию женщин на рынке труда.
Эксперты настаивают на том, чтобы активно внедрять поколение целевых показателей, включающих наряду с показателями занятости и оплаты труда, показатели, связанные со сферой ухода, которые будут отражать фундаментальные структурные ограничения, такие как неравенство в неоплачиваемом домашнем труде, пробелы в обеспечении ухода за детьми и доступ к поддерживающей социальной инфраструктуре. Без преодоления этих барьеров сокращение разрыва в оплате труда женщин и мужчин будет идти слишком низкими темпами.
Являясь основополагающей конвенцией, Конвенция МОТ о равном вознаграждении (C100) непосредственно затрагивает принцип равной оплаты труда мужчин и женщин за труд равной ценности. Международные трудовые стандарты (ILS) подчеркивают решающую роль организаций работников и работодателей в достижении этой цели посредством социального диалога, в основе которого лежат свобода ассоциации и ведение коллективных переговоров.
