Министерство труда и соцзащиты РФ совместно с организациями российских работодателей и работников подготовило проект рекомендаций по поддержке работодателями сотрудников с семейными обязанностями.
Проект был поддержан членами Российской трехсторонней комиссии, в состав которой входит Конфедерация труда России, и предложено его дальнейшее рассмотрение на региональных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений.
Цель документа – помочь работодателям на основе социального партнёрства выстроить системную работу по поддержке трудящихся с детьми. По мнению разработчиков проекта, предлагаемые меры способны поддерживать работниц и работников в создании семей, заключении браков, популяризации многодетности путем создания благоприятных условий совмещения трудовых и семейных обязанностей, включая период беременности, поддержания уровня здоровья работников, их детей, предоставления социальной поддержки для работников с детьми в дополнение к установленным законодательством. К мерам содействия в совмещении профессиональных и семейных обязанностей относят гибкий график, неполный день или дистанционная работа.
Конфедерация труда России имеет весомый опыт проектной работы по повышению чувствительности, учета и реагирования на нужды и потребности работников с семейными обязанностями (РСО) в соответствии ключевыми положениями Конвенции МОТ № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся женщин и мужчин. В 2017 году по итогам проекта, посвященного РСО, КТР выпустило серию методических и исследовательских материалов в помощь профсоюзному активу.
КТР призывает членские организации, опираясь на имеющийся профсоюзный опыт и используя одобренные РТК «Методические рекомендации по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями» активно поднимать в коллективных переговорах и требованиях вопросы улучшения положения трудящихся женщин и мужчин с семейными обязанностями.
