Ежегодно отмечаемый 25 ноября Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин – отправная точка для проведения профсоюзами 16-дневной кампании за ускорение прогресса в борьбе с насилием и харассментом на работе.
Это время для очередного призыва ратифицировать и эффективно применять международные трудовые нормы – Конвенцию № 190 и Рекомендацию № 206.
В 2025 году Международная конфедерация профсоюзов поддерживает глобальную кампанию за прекращение цифрового насилия. Новые и прогрессирующие формы насилия с применением цифровых технологий превращаются в одну из ключевых угроз безопасности, достоинства и равенства в сфере труда, в цифровом рабочем пространстве.
Цифровое насилие стремительно распространяется, оно подпитывается искусственным интеллектом, анонимностью и отсутствием эффективных законов и ответственности. Сейчас оно проникло во все сферы интернета — от онлайн-оскорблений и киберпреследований до поиска и публикаций личной информации (доксинга), распространения интимных изображений без согласия, поддельного контента (дипфейков) и дезинформации.
Цифровое насилие в большей степени затрагивает женщин, чем мужчин. В ходе проведенных исследований от 16 до 58% женщин сообщали о насилии или домогательствах в Интернете. Особенно цифровое насилие затрагивает тех, кто находится в центре внимания общественности. Женщины, занимающие руководящие должности в бизнесе и политике, сталкиваются с дипфейками, организованной травлей и дезинформацией, нацеленной на то, чтобы вытеснить их с платформ или вынудить их совсем уйти из публичного пространства. Каждая четвертая журналистка сообщала об онлайн-угрозах физического насилия, включая угрозы убийством.
Оскорбления не ограничиваются только онлайн-пространством. Цифровое насилие может иметь серьезные реальные физические, психологические, профессиональные и финансовые последствия для пострадавших. В короткий срок они могут подорвать здоровье, разрушить отношения и карьеру. Они могут проникать в реальную жизнь, перерастать в физическое преследование или насилие, лишать жертв возможности публично высказываться, доводить до самоубийства.
Нарастание цифрового насилия связано со слабым правовым регулирования в этой сфере, с пробелами в юридическом признании этого вида агрессии, с безнаказанностью цифровых платформ, которые наживаются на потоках вредных коммуникаций, с быстро развивающимися и более агрессивными формами злоупотреблений с использованием искусственного интеллекта, с консервативными движениями, препятствующими гендерному равенству, с анонимностью преступников и ограниченной поддержкой цифровых жертв.
Кампания 2025 года призывает к мобилизации всего общества: правительства должны положить конец цифровой безнаказанности с помощью законов, предусматривающих преследование за такое насилие; технологические компании должны обеспечить безопасность платформ и удалять вредный контент; социальные партнеры должны повышать осведомленность и свою, и работников, совместно вырабатывать пути защиты трудящихся от новейших угроз; обычные люди – активнее осуждать вредоносные практики, оказывать поддержку пострадавшим.
***
Какие практические действия рекомендуются тем, кто столкнулись с цифровым насилием (например, с оскорбительными комментариями или личными сообщениями, которые продолжают поступать даже после того, как вы заблокировали кого-то; ваши поддельные изображения внезапно появляются в сети; другое лицо выдает себя за вас; запущена клеветническая онлайн кампания против вас и пр.)?
Если проблема возникла в рабочем цифровом пространстве, то следует исходить из твердого понимания, что в первую очередь работодатели обязаны обеспечивать и поддерживать систему безопасности и охраны труда, и предотвращение цифрового насилия – часть этой системы. Возможно, работодатели и профсоюзы пока не готовы к эффективному реагированию на такие запросы, однако их следует активнее вовлекать в поиски решений, как минимум информируя о наличии проблемы.
В числе индивидуальных действий рекомендуются следующие.
• Блокируйте и жалуйтесь: если возможно, используйте инструменты платформы, чтобы прекратить общение с обидчиками и подать жалобу.
• Остановите распространение: используйте доступные инструменты для удаления личных изображений и видео, опубликованных без согласия, например, с помощью (англоязычных) инструментов «Удалить» и «Остановить несанкционированное распространение изображений».
• Сохраняйте доказательства. Скриншоты, ссылки, временные метки — ведите учёт. Если вы решите сообщить о нарушении, эта информация пригодится.
• Расскажите о ситуации тому, кому доверяете. Не переживайте её в одиночку. О цифровом насилии в рабочем пространстве следует поставить в известность работодателя и профсоюзную организацию. Поделитесь тем, что происходит, с друзьями, членами семьи или организацией, которой вы доверяете.
• Защитите свои аккаунты. Включите двухфакторную аутентификацию, проверьте настройки конфиденциальности и проверьте свои устройства на наличие шпионского ПО или приложений для отслеживания.
• Обратитесь за специализированной помощью. В странах разных регионов появляются и действуют горячие линии, неправительственные организации, а также полицейские подразделения, обученные реагировать на цифровое насилие.
• Будьте в курсе. Следите за отечественными и международными (например, ООН Женщины) ресурсами, которые посвящены борьбе с цифровым насилием.
