Представьте ситуацию: вы ассистент режиссера по реквизиту и ваш заполненный реквизит-ваген накануне смены угоняют из-под окон вашего дома. Продюсер же фильма вместо выделения бюджета для восстановления нужных для съемок предметов требует от вас полной компенсации «ущерба». Исходя из сегодняшних реалий, он вполне имеет на это право — ведь вы самозанятый фрилансер, оказывающий ему услуги и отвечающий в полной мере за переданное вам имущество.
Похожий кейс, по данным Центра социально-трудовых прав, недавно был рассмотрен в Верховном суде РФ. В обнаруженном ЦСТП случае от 6 февраля 2024 года (№ 43-КГ23-8-К6) суд подчеркнул: если фактически имели место трудовые отношения, то даже при заключении гражданско-правового договора применяется трудовое законодательство. Причем неустранимые сомнения в квалификации таких отношений толкуются в пользу работника. А значит, в соответствии с положениями ст. 241 Трудового кодекса РФ, работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка.
Этот подход напрямую затрагивает сферу аудиовизуального производства, где формы занятости часто далеки от классических. По данным нового исследования МПК, 54% работников в кинопроизводстве и 73% в анимации в течение последних 12 месяцев заключали договоры как самозанятые.
Фактически работающие в производстве АВП самозанятые и ИП выполняют трудовые функции в интересах работодателя и под его контролем, и указанное решение Верховного суда открывает пути для переквалифицирования формы заключаемых договоров. Это может значительно улучшать положение работников как в отношении возможных штрафов для них, так и с точки зрения получения социальных гарантий (оплачиваемые больничный и отпуск, сокращенные ночные смены, оплаты за переработки и пр.).
В условиях, когда государство накладывает ограничения на регулярный найм самозанятых, заключение срочных трудовых договоров также снижает риски продюсеров на получение штрафов.
В целом, комфортные условия сотрудничества продюсеров и киноработников должны обеспечиваться как соблюдением законодательства, так и коллективными договорами между сообществом кинопроизводителей и профсоюзами. В положениях этих договоров должны определяться единый режим труда и отдыха, условия регулярной оплаты труда и переработок, гарантии безопасности, разумные взаимные штрафные санкции и пр.
Межрегиональный профсоюз кинематографистов выступает за уважительный диалог с продюсерами и ставит своей целью заключению отраслевого соглашения в российском аудиовизуальном производстве.
Поддержите нашу цель — вступайте в МПК!
