Ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России Ирина Горшкова дала комментарии по состоянию на рынке труда для сайта Консорциума женских неправительственных объединений.
Ирина Горшкова, ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России напоминает, что большинство отраслей, обследованных Росстатом, отличает существенное преобладание или женщин, или мужчин, и в таких отраслях занято большинство (56%) всех работников страны. В числе «женских» отраслей:
— образование (82%);
— здравоохранение и социальные услуги (80%);
— гостиничное и ресторанное обслуживание (74%);
— культура, спорт, организация досуга и развлечений (67%).
Среднемесячная зарплата женщин во всех указанных отраслях составляет от 49,5 до 64,2 тыс. рублей, в то время как общероссийский среднемесячный показатель – 73,6 тыс. рублей (по данным Росстата, октябрь 2023). За два года (с октября 2021) среднемесячная заработная плата мужчин росла быстрее, чем у женщин – 30,8% у мужчин против 25,8% у женщин. Минимальная зарплатная разница у женщин и мужчин, которые заняты в образовании, и она составляет 4,7% в пользу мужчин. Но образование это сфера с самым низким уровнем среднемесячной зарплаты в 49 459 рублей. Максимальный гендерный разрыв (34,5%) в наиболее высокооплачиваемой сфере информации и связи, где среднемесячная зарплата составляет 144 815 рублей.
«В так называемых женских отраслях зарплаты существенно ниже, причем это не совпадение. Уровень зарплат падает по мере феминизации отрасли. В России к женским отраслям относятся образование и здравоохранение. Деление рынка труда на женские и мужские отрасли существенно сокращает женские возможности реализации в разных сферах. Также женскую карьеру ограничивает наличие вертикальной сегрегации, так называемого стеклянного потолка»,– комментирует Горшкова.
Горизонтальная сегрегация, то есть разделение мужчин и женщин по сферам деятельности дополняется списком мужских профессий – перечнем производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда. Недоступные для женщин виды работ оплачиваются на 20-30% выше, к ним прилагается пакет льгот (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, усиленное питание, отдых в санаториях). В моногородах, где преобладают предприятия с «вредными» производствами государственный список «мужских профессий» значительно сужает возможности трудоустройства для женщин.
«Несмотря на то, с 2021 года перечень сокращался, остаются десятки видов работ, недоступных для женщин, – говорит Ирина Горшкова, ссылаясь на замечания, высказанные Комитетом экспертов по применению конвенций и рекомендаций Международной организации труда . – Существование этого даже сокращенного списка устанавливает всеобъемлющее ограничение, касающееся всех российских женщин, независимо от их возраста, семейного положения, способности или желания иметь детей. Это нарушение прав женщин на равные с мужчинами возможности трудоустройства и свободу выбора профессии, и оно обусловливает сохранение и усугубление разделения рабочих мест на “женские” и “мужские”».
Сопровождением и исследованием части таких прецедентов занимаются в Конфедерации труда России. Согласно анализу 67 случаев трудовой дискриминации, чаще всего в суды обращаются и выигрывают процессы – беременные сотрудницы и «лица с семейными обязанностями».
«Можно предположить, что не все случаи дискриминации доходят до суда, а также, что категории дискриминируемых работников и способы их дискриминации могут быть шире», – отмечает Ирина Горшкова.
Полный текст исследования читайте на сайте Консорциума женских неправительственных объединений
