Межрегиональный профсоюз кинематографистов и Лаборатория социальной и когнитивной информатики НИУ ВШЭ завершили работу над отчетом по опросу работников аудиовизуальной сферы России, который прошел весной 2025 года. В нем приняли участие 553 работника кино и анимация. Отметим, что выборка носила удобный характер (ответы собирались через доступные каналы, а не случайным образом), поэтому результаты не отражают всю отрасль, но позволяют увидеть важные тенденции.
Полный отчет об исследовании уже опубликован на нашем сайте.
Большинство респондентов представляют производственные профессии (below-the-line), а не авторов или исполнителей фильмов. Исследование выявило существенные различия между работниками live action (игровое и документальное кино, телевидение) и анимации — обе группы чаще всего пересекаются между собой на производстве клипов и рекламы. Кроме того, данные были сопоставлены с результатами аналогичного опроса 2018 года. Это позволило проследить динамику изменений за последние восемь лет.
В целом опрос был посвящен шести аспектам: условиям труда, финансовому положению, проблемам работников, их субъективному благополучию, отношениями с искусственным интеллектом; отдельно была проанализирована ситуация с женщинами и работниками с семейными обязанностями.
Основные выводы исследования
- Структура занятости. В live action ключевым источником рабочих мест стали сериалы, а в анимации — короткометражные проекты. Несмотря на кросс-мобильность кадров, четверть работников привязаны к одному типу продукции, что ограничивает их возможности.
- Условия труда. В live action рабочий день чаще всего фиксируется как 12-часовой, но на деле превышает этот лимит. Большинство работников получают ежемесячную оплату, что указывает на скрытые трудовые отношения. Доступ к оплачиваемому отпуску и социальным гарантиям минимален. В анимации преобладает удаленная занятость и сдельная оплата. Условия труда выглядят стабильнее, но уровень доходов существенно ниже, чем в кино, в том числе из-за недозагрузки удаленных работников.
- Финансовое положение. Средний доход работников live action составил 212,5 тыс. рублей (медиана 150 тыс.), что вдвое выше средней зарплаты по стране. В анимации средний доход равен 68 тыс. рублей (медиана 40 тыс.), и повышение ставок не наблюдается уже много лет.
- Ключевые проблемы. В кино это задержки оплаты и выдачи договоров, а также дискриминация и снисходительное отношение. В анимации — задержки выплат, низкие ставки, работа без договора и отсутствие социальных гарантий, которые здесь существеннее (например, есть оплачиваемые отпуска и больничные), чем в кинопроизводстве, но постепенный отход этой сферы от трудовых отношений ощущается работниками анимации очень остро.
- Технологические изменения. Лишь 23% опрошенных используют искусственный интеллект в работе. Чаще это сценаристы, монтажеры и продюсеры. Отношение к ИИ зависит от возраста, профессии и образования. Молодые и технические специалисты воспринимают его как инструмент, а творческие как потенциальную угрозу, но при этом все же используют его — точечно.
- Гендер и семья. В выборке 63% составили женщины. Гендерный разрыв в оплате сохраняется (мужчины зарабатывают на 16% больше), но он сократился по сравнению с 2018 годом. Семья является важным фактором субъективного благополучия: наличие партнера и 1-2 детей снижает риск выгорания. Женщины чаще сталкиваются с дискриминацией и насилием на рабочем месте, и при этом, работая в АВП, реже выполняют домашние обязанности, чем женщины по России в целом.
Тенденции за 2018-2025 годы
- С 2018 года в отрасли произошло «обеление» занятости благодаря статусу самозанятого, но новые поправки в закон уже возвращают часть работников в «серую» зону, поскольку ограничивают продюсеров в частоте найма самозанятых.
- Уровень доходов в кинопроизводстве вырос и остался вдвое выше среднего по стране, в то время как в анимации он находится на уровне доходов в кино в 2018 году.
- Социальные гарантии из отрасли вымываются все быстрее, но растет самоорганизация работников, их знание способов защиты своих прав (от черных списков и профсоюзов до судебных инстанций).
- Ключевые вызовы, такие как задержки оплаты и несвоевременное предоставление договоров, остаются актуальными.
